FUP avaliará proposta nos próximos dias

FUP reafirmou o posicionamento em defesa do atual Acordo Coletivo, sem retirada, nem redução de direitos, destacando que várias categorias estão tendo seus acordos renovados na íntegra, em função da insegurança jurídica que o país vive. A reunião termina com a FUP informando que avaliará a proposta para dar os devidos encaminhamentos à categoria.

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Cobranças da Federação e o Sindiquímica PR são legítimas

Os RHs da Transpetro e da TBG afirmaram que irão seguir a proposta da Petrobrás, mas o da Araucária Nitrogenados vai avaliar os pontos e ficou de apresentar a proposta até o final do dia. A FUP criticou o fato, principalmente o tom jocoso do representante da Araucária que, de forma desrespeitosa, tentou desqualificar as cobranças legítimas que a Federação e o Sindiquímica PR vêm fazendo sobre a implantação do ATS, que foi assegurado na campanha reivindicatória de 2015, mas até hoje não foi cumprida pela subsidiária, que agora se encontra em processo de privatização.

A proposta tem ainda a intenção de alterar os dias de liberação de dirigentes sindicais. De 24 dirigentes e 25 dias de liberação para 5 dirigentes e 25 dias.




 

 

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Sobre a redução opcional de jornada

A empresa mantém a redução opcional de jornada, com redução de 5 para 4 dias semanais para os trabalhadores do regime administrativo, vinculados aos horários fixo e flexível e sem função gratificada, mediante redução de 20% da remuneração. A Petrobrás também mantém o fim da Promoção por Antiguidade de Pleno para Sênior nos cargos de nível médio.

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O que a empresa propõe manter

A nova proposta da Petrobrás mantém os benefícios educacionais, inclusive o Programa Jovem Universitário, que serão reajustados em 1,73%. O Adicional de Permanência no Estado do Amazonas e a Gratificação de Campo Terrestre também foram mantidos pela empresa, reajustados em 1,73%.

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Propostas da empresa para a AMS

O reajuste proposto pela Petrobrás para a AMS é de 1,73% na tabela de grande risco. A empresa também propõe criar uma contribuição adicional a ser cobrada sempre em novembro e duas novas faixas de classe de renda. A proposta é que haja um acréscimo proporcional no valor da contribuição das faixas de classe de renda. A Petrobrás também propõe reduzir o limite para aquisição de medicamentos de R$ 300,00 para R$ 150,00.

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Sobre o tempo de troca de turno

Em relação ao tempo de troca de turno, a Petrobrás propõe pagar essas horas como extraordinárias (75% de acréscimo), considerando a média apurada de minutos diários em cada troca, conforme a tabela do ACT.

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A empresa também mantém a redução da gratificação de férias

A proposta da Petrobrás mantém a migração obrigatória do Auxílio Almoço para Vale Refeição/Vale Alimentação, sem considerar o valor para cálculo de gratificação de férias e 13º salário. A empresa também mantém a redução da gratificação de férias, que passará a ser remunerada em 1/3. Os 2/3 restantes serão pagos em forma de abono.

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Resposta da empresa

A Empresa mantém em 1,73% o reajuste salarial, apresenta uma nova modalidade de pagamento das Horas Extras (75%). Remete à Comissão de Regimes e Jornadas o debate sobre as horas extras gerenciáveis, em resposta à solicitação da FUP.

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